La formación de empleados es un proceso que debe ser visto como una inversión, dice Helios Herrera; aprende a detectar a los profesionales con mayor potencial y ofréceles oportunidades de crecimiento.
Ciudad de México, Origen (CNNExpansión.com) — "La casa gana", ¿toda la riqueza se la queda la institución?, le exigimos a nuestros colaboradores empeño, profesionalismo, calidad, entrega y fidelidad... ¿a cambio de qué?.... ¿de un salario?
Amigos empresarios... cuando contratamos a una persona le compramos su conocimiento, su tiempo y talento a cambio de un salario, si exigimos que el colaborador se vincule a un trabajo productivo y a una cultura de excelencia... si le pedimos que nos ayuden a crecer el negocio, debemos también, en la medida de lo posible; buscar espacios de crecimiento personal y económico para nuestros colaboradores.
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